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劳务派遣的发展由来以及注意事项
来源: 点击数:2096次 更新时间:2017-11-30 16:25:56


      劳务派遣起源于20世纪50年代的美国,当时主要针对的是企业被裁员工中的有一技之长者的社会利用问题,现在已经发展成为涵盖各类人力资源在内的一种就业形式。

      自20世纪80年代初,中国开始出现劳务派遣的雏形,但主要以两种形式出现在外事活动中。一是为外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构派遣劳务人员,二是为境外雇主派遣劳务人员,即对外劳务合作。两者皆属于政府行为,组织者不以营利为目的。

      

      随着改革开放的深入,劳务派遣被作为安排下岗工人的一项重要措施得以推行。从实际情况来看,劳务派遣最主要的特点,劳动关系在派遣公司,也就是被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同,而是与劳务派遣单位形成劳动关系,形成了“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形式。
      在劳务派遣中,存在三种法律关系:派遣单位与被派遣人员之间是劳动关系,双方签订劳动合同,派遣单位向被派遣人员支付劳动报酬;派遣单位与用工单位之间是劳务供应关系,派遣单位向用工单位派遣劳动者,用工单位按约定支付费用;用工单位与被派遣人员之间虽不存在直接的法律关系,测功机但被派遣人员向用工单位提供劳动并接受用工单位的工作管理,用工单位按法律规定履行提供劳动条件和劳动保护、支付绩效奖金、进行岗位培训等义务。

      出国劳务一定要安全第一,去发达国家绝对是首选。每个国家要求的劳务工人不同,更需要高素质的优秀人才,相比较而言,高素质优秀人才的出国劳务费用就需要的少一些,甚至还会有奖励高素质优秀人才奖金的特殊情况。出国劳务一定要在正规的劳务派遣公司去登记,避免受骗。一般而言,去日韩劳务的正规费用是3到5万元,去欧美国家劳务的正规费用是10万左右。
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