疫情影响出国劳务公司的哪些具体项目，劳务公司的劳务派遣用工是企业用工模式中的一种，即由劳务派遣公司将人员安排至实际用工单位从事指定的工作劳动。因为这次全国性疫情的影响，众多企业的用工活动被属地政府限制了复工的时间，相信其中必然会存在部分实际用工单位无法继续维系经营，即将面临解散、破产、注销的情形。

    实际用工单位能否将员工退回劳务派遣公司？

    实际用工单位因为疫情因素使得经营活动无法开展，经营状况持续恶化；确诊患病人员、隔离观察人员、医学观察人员以及限制出行人员（以下统称被保护对象）无法返岗工作，岗位出现空缺；异地返乡过节人员因政策限制无法返岗工作，岗位出现空缺

    疫情对劳务派遣公司有什么影响？

    劳务派遣公司能否解除与被退回员工的劳动关系？

    出现下列情形之一的，劳务派遣公司与被退回员工的劳动关系可依法解除：

    1、双方协商一致解除劳动关系或被派遣员工提前30日以书面形式通知劳务派遣公司的，可以解除劳动关系（类似于普通用工模式中的员工主动要求辞职）。

    2、被派遣员工以劳务派遣公司存在《劳动合同法》第三十八条所述情形之一为由主张解除劳动关系的，例如劳务派遣公司未依法提供劳动保护措施的。

    3、被派遣员工因符合《劳务派遣暂行条例》第十二条的规定（条文见上文）被实际用工单位退回后，劳务派遣公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣员工不同意的。

    4、劳务派遣公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销，决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

    海安县兴达劳务有限公司成立于2003年11月，具有国家商务部颁发的对外劳务经营资格，劳动部专颁发的劳务合作经营许可，公司专业从事国际经济技术合作，国际劳务输出（含研修生派遣）及外派人员培训管理等业务。已成功向以色列、日本、新加坡、等国家派遣了合格的建筑工、电焊工、厨师、数控车床工、种植工、服装缝纫工、纺织工、电子工、食品加工、铝合金加工、注塑成型……等各类人员。公司自创建以来一贯秉承“诚信、守约、双赢、友情”的经营方针，发扬“开拓创新、勤奋敬业、团结一致、优质高效”的公司精神，为国内外客户提供全方位，一体化的优质高效服务。