出国劳务人员缴纳社保主要有以下几种方式：

**一、在国内按常规方式缴纳**

# （一）由原单位代缴
 - 如果出国劳务人员在出国前与国内单位保持劳动关系，可与单位协商由单位继续按照相关规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
 - 缴费基数通常按照员工的工资水平确定，员工和单位各自按照一定比例缴纳相应的费用。

# （二）以灵活就业人员身份缴纳
 - 出国劳务人员若没有固定单位，但具有当地户籍，可以以灵活就业人员的身份在户籍所在地的社保经办机构办理社保缴纳手续。
 - 一般可以选择缴纳养老保险和医疗保险，缴费金额根据当地规定的缴费基数和缴费比例计算。

**二、在国外工作期间缴纳相关保险**

# （一）按国外当地法律要求缴纳
 - 许多国家都有强制性的社会保险制度，出国劳务人员在该国工作期间需要按照当地法律规定缴纳相应的社会保险，如养老、医疗、失业、工伤等保险项目。
 - 不同国家的社保政策、缴费标准和保障范围差异较大。例如，一些发达国家的社保缴费比例相对较高，但保障水平也较为全面；而部分发展中国家的社保体系可能相对简单。

# （二）购买商业保险作为补充
 - 除了缴纳当地法定的社会保险外，出国劳务人员还可以根据自身需求和经济状况，购买商业保险，如意外险、医疗险、重疾险等。
 - 商业保险可以在一定程度上弥补国外社保可能存在的保障不足，为劳务人员提供更全面的风险保障。例如，在一些高风险行业工作的劳务人员，购买高额的意外险可以有效防范工作中可能遇到的意外伤害风险。

**三、社保关系转移接续相关处理**

# （一）回国后社保接续
 - 出国劳务人员回国后，如果重新在国内就业，可将在国外工作期间缴纳的相关社保凭证（如果有的话）提交给新单位或当地社保经办机构，办理社保关系的接续手续。
 - 对于在国内按灵活就业人员身份缴纳社保的劳务人员，回国后可继续按原方式缴纳，或者根据新的就业情况进行调整。

# （二）不同社保体系间的衔接处理
 - 由于国内外社保体系存在差异，在进行社保关系转移接续时可能会面临一些复杂的情况。例如，国外缴纳的社保年限在国内不一定能直接累计，需要根据两国之间的社保互认协议（如果有的话）以及国内相关政策进行处理。
 - 目前，我国已经与一些国家签署了双边社保协定，旨在解决跨国就业人员的社保权益问题，简化社保关系转移接续的手续。