对外劳务具有多方面的优势，具体如下：

1. 对劳务输出方（个人角度：

经济收入提升：在很多情况下，前往其他国家或地区从事劳务工作能获得比在国内更高的工资报酬和福利待遇。一些发达国家的劳动力市场需求大，工资水平相对较高，劳务人员可以通过这种方式快速积累财富，改善自己和家庭的经济状况。例如，在中东地区的一些建筑项目中，中国劳务人员的收入往往是国内同行业的数倍。

技能提升与经验积累：接触到国外先进的技术、设备、管理理念和工作方法，有助于劳务人员提升自身的专业技能和工作经验。这些先进的技术和理念在回国后可以得到应用，提升国内相关行业的发展水平，劳务人员也能在职业发展上获得更大的优势。比如，在日本的电子制造企业工作的劳务人员，能够学习到精细的生产工艺和严格的质量管理体系。

拓宽国际视野：有机会体验不同的文化、生活方式和社会制度，开阔眼界，增长见识。这种跨文化的经历能够培养劳务人员的国际视野和跨文化交流能力，提升个人的综合素质和竞争力。并且，在国外工作期间还可以结识来自不同国家和地区的人，拓展人际关系网络，为未来的发展创造更多机会。

2. 对劳务输出国（国家角度）：

缓解就业压力：可以将国内的剩余劳动力转移到国外，减轻国内的就业压力，尤其是在一些人口众多、就业岗位有限的国家，对外劳务输出是解决就业问题的重要途径之一。例如，菲律宾、印度等国家通过对外劳务输出，有效缓解了国内的就业矛盾。

增加外汇收入：劳务人员在国外工作获得的工资报酬汇回国内，形成了可观的外汇收入，对国家的经济发展具有积极的促进作用。这些外汇收入可以用于进口先进的技术设备、原材料等，支持国内的经济建设和产业升级。

促进文化交流与国际合作：劳务人员作为文化交流的使者，将本国的文化带到国外，同时也带回了其他国家的文化，促进了不同国家之间的文化交流和相互理解。此外，通过对外劳务输出，还可以加强与其他国家在经济、贸易、科技等领域的合作，提升国家的国际影响力。

3. 对劳务输入方（接收劳务的国家或地区角度）：

满足劳动力需求：一些国家或地区由于人口老龄化、出生率下降、经济快速发展等原因，劳动力短缺问题日益严重，对外劳务输入成为满足其劳动力需求的重要方式。例如，欧洲的一些国家在农业、服务业、建筑行业等领域对外国劳务人员的需求较大。

促进经济发展：劳务人员的输入为当地的经济发展提供了人力资源支持，有助于提高生产效率、推动产业发展。同时，劳务人员的消费也会对当地的经济产生一定的拉动作用。